Rekrytointia ulkomailta

Työelämän kansainvälistyminen ja työvoiman saatavuusongelmat lisäävät kansainvälisen työvoiman tarvetta Suomessa. Globaalin verkostomme tukemana palvelemme työnhakijoita myös Suomen rajojen ulkopuolella. Baronan asiantuntijat tekevät vuosittain useita rekrytointimatkoja muun muassa Intiaan, Venäjälle, Puolaan ja Viroon.

Rekrytointiprosessimme lähtökohta on huolellinen ehdokkaiden taustakartoitus, työhistorian analysointi sekä ydinosaamisen arviointi. Esihaastattelemme työnhakijat puhelimessa, jonka jälkeen jatkohaastattelemme paikanpäällä parhaiten soveltuvat työnhakijat.

Haastattelu koostuu kompetenssipohjaisesta haastattelusta, sosiaalisesta soveltuvuudesta sekä teknisistä testeistä, jotka räätälöidään kullekin hakijalle haettavan profiilin mukaisesti. Rekrytointiprosessissamme keskitymme työnhakijan uratavoitteiden ja työhön liittyvien muiden toiveiden kartoittamiseen.

Huolellinen haastatteluprosessimme takaa sen, että löydämme sinulle juuri oman näköisesi työtehtävän, jossa yhdistyvät niin toiveesi työntekijänä kuin asiakasyrityksenkin tarpeet. Toimintamme lähtökohtana ja tavoitteena on tämän yhtälön toteuttaminen. Myös suorarekrytoinneilla on suuri rooli työssämme – Suomen suurimmat IT-talot luottavat henkilöstöresursoinnin haasteissaan Baronan asiantuntemukseen.